Eliminar brecha salarial por motivo de género, insta especialista

El país enfrenta un importante desafío para eliminar la brecha salarial por motivo de género, pues las trabajadoras con hijos experimentan una “penalización salarial” que las perjudica y obtienen 14...

El país enfrenta un importante desafío para eliminar la brecha salarial por motivo de género, pues las trabajadoras con hijos experimentan una “penalización salarial” que las perjudica y obtienen 14 por ciento menos en sus ingresos que los hombres, señaló Rosario Moga.

Ello, indicó, aunque tengan un nivel superior de educación y se ubiquen en las mismas categorías ocupacionales.

Expuso que las empresas deben comenzar a desarrollar programas y acciones específicas para que las más de 32 millones de madres trabajadoras logren crecimiento, en el desarrollo de su carrera.

Aseguró que “en eso tienen mucho que ver los prejuicios de género, pues las mujeres somos capaces de realizar tareas complejas como lo hacen los varones”.

“El tema de la brecha salarial nos convierte en un grupo vulnerable si le sumamos factores socioculturales y la escolaridad, por lo que las mujeres de comunidades rurales pueden ganar hasta 40 por ciento menos”.

La especialista alertó que esta problemática impacta y limita el crecimiento económico de las mujeres, quienes son las principales responsables de la administración financiera de sus hogares, incluso las madres trabajadoras invierten sus ingresos en educación y salud, y hacen que sus familias cuenten con mejor nivel de bienestar.

Detalló que 44.3 por ciento de las mujeres directivas, a nivel mundial, tienen título universitario, en relación con 38.3 por ciento de los hombres directivos.

De acuerdo con el estudio “7 pasos hacia una inclusión consciente”, podría llevar un par de décadas eliminar la brecha de género, aunque las empresas que han optado por poner a mujeres en los puestos de toma de decisiones crecieron 55 por ciento.

“Es necesario que como sociedad modifiquemos los roles que hemos asignado a mujeres y hombres, para que en ambos casos se pueda lograr crecimiento en temas profesionales”, sostuvo.

Se tiene conocimiento, abundó, de que las hijas de mujeres que trabajan ganan hasta 23 por ciento más que las de aquellas que no trabajan y los hijos varones de las que laboran ayudan en el hogar hasta siete horas más a la semana, concluyó Rosario Moga, gerente regional en ventas de ManpowerGroup.

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