Convenio impulsará federalismo y desarrollo municipal en San Luis Potosí

La Secretaría de Gobernación publicó el Convenio de Coordinación en materia de federalismo, descentralización y desarrollo municipal, que celebró, a través del Instituto Nacional para el Federalismo...

La Secretaría de Gobernación publicó el Convenio de Coordinación en materia de federalismo, descentralización y desarrollo municipal, que celebró, a través del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal con el estado de San Luis Potosí.

En la edición del Diario Oficial de la Federación (DOF), explicó que el objeto del presente convenio es establecer las acciones de coordinación entre la Secretaría de Gobernación y el estado de San Luis Potosí para que, dentro del ámbito de sus respectivas competencias y de conformidad con la legislación federal y estatal aplicable, desarrollen y realicen programas y acciones conjuntas en materia de federalismo, descentralización y desarrollo estatal y municipal; con la finalidad de promover el desarrollo de las capacidades institucionales de los gobiernos locales en esta entidad.

En los términos del presente convenio y de los instrumentos que de él se deriven, los cuales podrán ser convenios específicos, anexos y/o acuerdos de ejecución, las Partes y en su caso, con la participación que corresponda a los municipios, dentro del ámbito de sus respectivas competencias y de conformidad con la legislación federal y estatal aplicable, podrán implementar programas y acciones.

La Secretaría de Gobernación y el gobierno de San Luis Potosí acuerdan que en la medida de su disponibilidad presupuestal apoyarán los programas y acciones que se implementen para el cumplimiento del objeto del presente instrumento.

Además, el personal comisionado, contratado, designado o utilizado por cada una de las Partes para la instrumentación, ejecución y operación del presente convenio y/o de los instrumentos que de él se deriven, continuará bajo la dirección y dependencia de la institución a la que pertenezca, por lo que en ningún caso y bajo ningún motivo, la contraparte podrá ser considerada como patrón sustituto o solidario, quedando liberada de cualquier responsabilidad laboral, administrativa, fiscal, judicial y sindical que llegara a suscitarse.

El Convenio estará vigente hasta el 30 de noviembre de 2018.