Elevar aportaciones, reto de sistemas de pensiones: FIAP

El principal desafío de los sistemas de pensiones basados en cuentas individuales es elevar el nivel de aportación, por arriba de 10 por ciento del salario del trabajador, ante los cambios en las condiciones de retiro, aseveró el presidente de la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP), Guillermo Arthur.

Precisó en entrevista con Notimex que en los últimos años se dieron cambios importantes en la demografía de los países, además de un aumento importante en la expectativa de vida, pero la tasa de aportación se mantiene estática.

Tras una reunión entre representantes de las Asociaciones de Administradoras de Pensiones de México, Colombia, Perú y Chile, que se llevó a cabo esta semana en el país, Arthur precisó que la tasa de aportación en la mayoría de los países es del orden de 10 por ciento.

Sin embargo, en México esta tasa es de 6.5 por ciento para trabajadores que cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aunque para los trabajadores del Estado el porcentaje se eleva a alrededor de 11 por ciento.

A pesar de ello, con esos niveles la tasa de reemplazo (el porcentaje de salario que recibirá el trabajador al momento del retiro) es muy baja, advirtió el directivo.

"Ese 10 por ciento no es suficiente para financiar la pensión. Tenemos que hacernos cargo de que en el periodo durante el cual el trabajador está llamado a gozar de su pensión, que es más largo porque su periodo de vida es mucho más larga, cuente con recursos", dijo.

Refirió que hace unas décadas la gente fallecía a los 60 años en promedio y ahora la esperanza de vida aumentó y varía en cada país, "entonces eso es un desafío no sólo para la política de inversiones sino también para la tasa de retorno".

El ejecutivo consideró también necesario lograr una mayor flexibilidad en los regímenes de inversión de los sistemas de pensiones, a fin de que haya una mayor diversificación y mayores límites para colocar recursos en ciertos instrumentos, con el objetivo de brindar mayores rendimientos a los trabajadores.

"Los fondos de los trabajadores están dirigidos a instrumentos que se invierten en nuestros mismos países y en los mercados más desarrollados, y en la medida que esos mercados tengan una mayor recuperación o un mejor ritmo, los trabajadores van a tener un mejor retorno", estimó el directivo.